江苏省人力资源和社会保障厅近日发布了实施重点群体创业推进行动的通知，旨在鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，力争到2025年底每年支持20万人成功自主创业。这项政策引发了人们对历史上的“停薪留职”政策的联想，但与过去不同的是，这一次政策更加注重对专业技术人才的支持和保护。与过去广泛适用的“停薪留职”相比，此次措施更具针对性，主要针对事业单位的专业技术人员。

政策的出台有望为他们提供一定的安全感和保障，激发创新创业热情，同时也有望对江苏省的科技创新和经济发展起到积极的促进作用。在网友中，对此次政策的评价各不相同。有些网友认为这是对专业技术人员的一种重要扶持，能够为他们提供更多的创业机会和便利条件。但也有人担心这可能导致事业单位人员的流失，影响其正常运行和服务质量。还有一些人则持观望态度，认为这一政策的真正效果还有待观察。

然而，无论是哪种观点，这一政策的出台都是积极的。通过鼓励专业技术人员离岗创业，可以增加创新创业的人力资源，推动技术成果的转化和市场应用。同时，这也有助于优化人才结构和激发创新活力，提升江苏省的创新能力和核心竞争力。可以看到，对于事业单位专业技术人员来说，离开稳定的工作岗位进行创业是一种冒险。但是通过保留人事关系和相关待遇，政策为他们提供了一定的安全感和保障，激发了创新创业的热情。

这一政策的出台，有望为江苏省的社会创业创新注入新的活力，推动江苏省向着更高水平的发展迈进。近日，人社部发布了一份指导意见，对专业技术人员参与项目合作、挂职、兼职、离岗创业等行为给予了政府的支持和鼓励。这一举措在社会上具有重要的现实意义，为科研人员提供了更多实现自我价值的机会。这一举措的实施，对于科研人员的创新、创业有着很大的推动作用。

选择“停薪留职”可以大大减少创新、创业过程中的风险和后顾之忧，更多的科研人才和技术人员能够从体制内走向市场，从而促进产学研之间的人才和资源互通，提高科技成果的转化率，推动相关产业的升级。此外，体制内人员的创业也可以激发社会上一种“闯”的精神，引导年轻人形成更多元的择业观。尤其是在当前社会背景下，这一举措具有特别的针对性。然而，实施这一举措并不容易。

科研技术领域的创新、创业具有较高的门槛，需要充分适应市场化创新的需要，也需要其他环节的改革。因此，政府在通知中特别强调了完善政策扶持和孵化服务的重要性。此外，这一举措也涉及到一些规范的问题。为了确保科研人员的创业行为符合法律法规，政府需要进一步完善相关规范和管理措施。在此之前，某大学教授曾经选择“停薪留职”并成功创办了自己的科技公司，取得了不错的成绩。

另外，某科研院所也通过挂职和项目合作的方式，将科研人员的创新成果转化为实际应用，取得了积极的效果。网友们对于这一举措有着不同的评价。一些网友表示支持，认为这是为科研人员提供了更多发展的机会，也有助于促进科技成果的转化。还有一些网友对此持保守态度，担心科研人员的离职会影响科研工作的连续性。还有一部分网友则希望政府能够进一步加大对创业人员的扶持力度，提供更多的政策和资源支持。

总的来说，人社部发布的指导意见为科研人员的创新创业提供了更多的机会和支持，具有积极的影响。然而，要想实现预期的效果，还需要进一步完善政策扶持和规范管理，以及提供更多的孵化服务。同时，科研人员和社会各界也需要加强合作，共同推动科技成果的转化和产业的升级。近日，一则关于某知名电商平台的员工在上班期间偷偷发展自己的个人业务的新闻引起了广泛关注。

据悉，这名员工利用在公司的便利条件，在公司内部推销自己的产品，严重违反了公司的规定。这一事件引起了不少网友的热议，有人指责这名员工的行为不道德，有人则质疑公司的管理制度是否严谨。但是，无论如何，这件事情给我们敲响了警钟：在工作场所，我们必须要遵守规定，绝不能利用公司资源谋取个人利益。这名员工的行为不仅侵犯了公司的利益，也严重影响了其他员工的工作积极性。

在一个团队中，每个人都需要遵守规定，共同推动公司的发展。而这名员工的行为，不仅让其他员工感到不公，也让公司的形象受到了很大的损害。类似的事件并不鲜见，早在不久前，一名教育机构的老师也因为在上课期间偷偷招生而被公司开除。这些事件的发生不仅让人们对于企业的管理制度和激励机制产生了疑问，也让人们意识到在工作场所中，我们需要遵循一定的道德准则，维护好自己和其他人的利益。

对于这些行为，我们不能简单地以“道德沦丧”为由，而应该从制度和激励机制入手，建立更加严格的监管机制，让员工在工作中无法利用公司资源进行私人活动。同时，也应该加强员工的道德教育，让他们意识到违规行为对于公司和个人的危害。总的来说，这起事件虽然给人们带来了负面影响，但是也给我们敲响了警钟，让我们意识到在工作中，遵守规定和道德准则是多么的重要。

只有建立更加完善的制度和激励机制，加强员工的道德教育，才能够让企业更加健康地发展，为社会做出更大的贡献。